夏日的洛阳，蝉鸣声声，绿柳成荫。7月的骄阳下，四公司迎来166名新员工，为帮助他们尽快适应岗位需求，转变身份角色，公司总部上下联动，提前计划，科学组织，以“聚其心，规其行，提其能，明其智”为目标，开展为期一个月的培训。此次培训既包括专业技能培训，也包括多项素质拓展活动，最后以结业考核和文艺汇演结束。在这个过程中，新员工们逐渐融入到企业发展中来，成为企业不可分割的一部分，从而更好地在项目上发挥自身价值。 欢迎新员工回家 局培训结束后，四公司派出四辆大巴车接新员工，并在住宿楼下拉起横幅“中交二公局四公司欢迎新员工回家”，这句朴实的话触动了很多新员工内心最柔软的部分，让他们对未来在四公司的日子充满了期待。 “在生活中，领导和同事们把我们当孩子，我感觉自己是被宠爱的。”新员工赵伯谦如是说。 “家”文化是四公司一贯提倡的理念。为了让新员工们在“家”里感受到无微不至的关怀，公司人力资源部牟足了劲儿，给他们提供了衣食住行“全套服务”。新员工还没到，公司就先给他们准备好了“四公司专属”文化衫，增强他们的集体荣誉感；新员工吃不惯只有米饭的午餐，食堂在早中晚都准备了米饭和馒头，还增加菜色，不少员工表示：“才来半个月就胖了五斤”；洛阳连日高温，公司专门给新员工 “送清凉”，发放了清凉油、风油精和菊花茶等防暑降温用品和饮品；公司还帮新员工办理旅游年票，让他们“看尽洛阳景”，体味“十三朝古都”的魅力…… 不当局外人，要做担当者 新员工是企业“今天的生力军，明天的主力军”。开班典礼上，四公司领导就表示，公司要把新员工当作人才来培养，而不是直接放到项目上“放羊”。 本次专业培训延续了去年集中培训和分组培训两个环节，在培训内容和方式上进行了优化。集中培训阶段，开班典礼后，全体新员工参加了各部门主办的企业文化、工作报告解读、人事薪酬和法律知识及“营改增”等方面的培训。通过这些培训，新员工形成了对公司的基本认知和理解，对企业前景和个人前途更加有信心。 在分组培训环节，以部门为单位，新员工被分为工程技术组、安全质量组，成本合同组、物资设备组和综合组共五组，参加专业化的培训。各部门员工提前准备，以严谨务实的态度对新员工进行理论授课和实践指导。新员工们学习了不同于学校的最新专业理论知识，老员工们还积极分享自己的实战经验，帮助他们尽快适应新环境，完成身份转变。 为提升岗前教育培训质量，帮助新员工提前适应工地生活，公司17名安全质量组和50余名工程技术组新员工分别到太焦项目和尧栾项目现场观摩学习。在太焦项目，新员工们观摩学习了二工区高平制梁场、一工区高平夸207国道特大桥、大岗隧道等施工现场，并对一工区安全质量内业资料进行了学习。在尧栾项目，新员工到项目木札岭隧道、第三拌合站和木庙河大桥施工现场进行参观学习，他们积极主动，求知好学，就自己关心的问题与现场管理人员进行了沟通交流，现场讲解员也尽心尽力地为大家答疑解惑。 烈日炎炎，公司家属院的各个角落，你都能看到新员工专心测量的身影，他们或三五人观察、讨论、记录，或一个人在远处举着测量杆。其实，刚开始学的时候，他们可没这么努力，一个新员工说：“一开始，我们偷懒不想学。寇哥说，到项目上，我们都是技术骨干，不能有一丝一毫的马虎。这句话让我们备受鼓舞，暗暗给自己鼓劲儿。”一个月过去，尽管晒得黑黝黝的，但当测量越来越精确时，他们笑得比谁都开心。 培训步入尾声，各部门纷纷组织了考试，并对新员工的表现打分，新员工们也以优秀的成绩为一个月的培训画上了一个圆满的句号。 寓教于乐提素质，丰富活动展风采 7月22日，新员工们参加野外素质拓展训练，这项活动已经开展了很多年，人数一年年增多，在四公司逐渐成为“传统项目”。进到训练场，换军装，组队伍，站军姿，队员们在闷热的38度里大汗淋漓，却不轻言放弃。信任背摔时，他们一个个义无反顾地向后直倒，负责接队友的同事咬紧牙关也要抓紧对方，不让一个背摔的同事受伤。“毕业墙”环节，甘做人梯的新员工们凭着一股韧劲儿，让大家踩着翻越高墙，涨得通红的脸颊和红肿、破皮的肩膀就成了他们的勋章。当教官宣布全员以17分1秒的成绩成功毕业时，大家欢呼雀跃，为这些默默付出的兄弟们鼓掌喝彩。 “迎新杯”篮球赛是四公司一项传统迎新活动，今年是第19届。去年开始，在篮球赛的基础上增加了羽毛球和乒乓球赛，成为了“迷你”运动会。按照专业，篮球赛分为蓝主角队、烈焰队、战狼队、同路人队和少先队共五个队。8月中旬左右，乒乓球、羽毛球、篮球，小球大球一起转动，将比赛推向一波又一波的高潮，展现出新员工青春激昂的精神风貌。 “道德重如山，道德贵似金，人生道路上有德才能行……”在总部三楼会议室，道德讲堂在《公民道德歌》的朗朗歌声后精彩上演。为提高新员工道德素质，公司党工部以“四德”教育实践活动为切入点，在8月4日、9日分别举行以“弘扬传统文化·树立诚信品格”和“以企业为家·为企业担当”为主题的第15、16期道德讲堂，给总部员工和2017届新员工带去两次意义深远的道德洗礼。讲堂上，九个环节紧密结合，层层推进，讲述道德故事，展示道德智慧，传播道德芬芳，弘扬道德力量，新员工们感受到了公司浓厚的企业文化氛围，对于诚信和担当有了更深刻的理解。“来到四公司，就成为了企业大家庭的一员。我将始于诚，践于行，勇于担当责任，为企业发展奋斗！”一位新员工表示。 为给新员工们留下一份独特而美好的回忆，培训刚过半，公司就积极号召，全面发动，组织新员工们参与其中。新员工们积极响应，热情参与，从主持人、演员到后勤服务，他们组成强大阵容；从改编歌词、排练舞蹈到准备道具，他们一手包办。每次彩排，都能看到他们一点一滴的进步。在他们的共同努力下，“激扬青春梦·喜迎十九大”文艺汇演在8月14日晚拉开序幕，悠扬动听的四公司版《成都》唱出了他们对公司的深情；大型走秀节目《Ladys and Tigers》显示出他们作为新血液的活力与朝气；诗朗诵《中巴友谊路》在娓娓道来中歌颂了拼搏向上的四公司精神…… 新员工入职培训是公司重点打造的培养平台之一。在这个平台上，公司各部门发挥优势，协同合作，逐步形成多形式、多渠道、多层次的培训格局，持续提高新员工的岗位技能、职业素养和企业意识，为公司持续健康稳定发展提供强有力的人力资源保障和智力支持。（胡丹丹）