11月17日，局党委工作部副部长段育霖带领局党建工作考核小组到公司开展2016年度党建工作考核。公司党委书记李海亮，党委副书记、纪委书记、工会主席刘明伟等在洛领导陪同考核。 考核期间，段育霖副部长一行听取了公司党委书记李海亮对公司2016年度党建工作、“十二五”期间企业经营管理及公司“十三五”发展定位、发展思路和发展现状等的情况汇报，并从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群众工作以及表彰奖励等方面对公司党群工作部、纪检监察部、人力资源部、总部党支部等各项党建基础工作进行了全面检查和考核。考核过程中，考核小组参观了公司荣誉室，察看了基地职工之家建设情况，并通过视频观看了公司的各项党建活动开展情况。 在末次会议上，考核小组对考核结果进行了通报，指出公司党建工作基础扎实，“两学一做”系统全面，组织建设整体较好，干部竞聘上岗落实及时，纪检监察工作扎实有效，企业文化建设创新形式，活动开展典型特色，工会共青团工作紧接地气，灵活多样，公司党建工作创造性开展，亮点纷呈，结合经营管理需要促进生产效果明显，工作成绩较为突出。针对存在的问题和不足，考核小组还提出了建议性指导意见。 结合考核情况，围绕党建工作开展，段育霖副部长从思想建设工作、组织与人才建设工作、干部人才管理等三个方面与全体参会人员进行了沟通交流。他指出，十八大以来从中央到基层党支部，自上而下高度重视思想建设，企业党组织要把思想政治工作与生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作有效结合起来，做到在思想上解惑、在精神上解忧、在文化上解渴。要充分发挥国有企业党组织的独特优势，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，重视党支部教育管理党员、团结凝聚职工作用，助推生产经营高质效开展。要坚持党组织对人才工作的组织领导，坚持党管人才，紧紧围绕企业转型升级，以企业领导人员、经营管理人才、专业技术人才、专业技能人才、党群工作者五类高素质人才队伍建设为重点，做好“十三五”期间的人才规划，统筹推进各类人才队伍建设，为企业健康发展提供有力人才支撑。（党群工作部）