11月22日，公司在总部三楼会议室召开新任职干部任前集体谈话会暨宣誓就职大会。公司董事长、总经理刘宏伟，党委书记李海亮出席会议并讲话。公司在洛领导班子成员、总部全体员工以及太焦高铁项目、尧栾项目、三峡翻坝项目、地铁项目、青海乐化项目等领导班子成员和新调整提拔干部110余人参加会议。会议由公司副总经理贾玉伟主持。 此次会议是公司发展史上的首次，是公司贯彻落实局首届人才工作会议提出的“岗位靠竞争，收入凭贡献，有为就有位”人才发展理念的重要践行，是公司党委深化人事制度改革，强化干部队伍管理的重要举措和抓手，目的是更好地激发新任职干部干事创业的热情和活力，激发新任职干部牢记宗旨，履职尽责，甘于奉献，忠于企业，勇于担当的高度责任感、荣誉感和使命感，激励全体在职干部员工，不忘初心、不忘誓言、不忘本色，砥砺前行，助推企业做强做优做大。 会上，刘宏伟董事长从公司近10年来合同额、营业额、利润额与2016年至今三大指标完成情况的对比分析，公司综合实力、基础管理、发展质效、品牌形象、企业凝聚力、文化建设的发展变化以及人才发展、三大体系运行、改革创新存在的问题及改进措施等总体剖析了企业的发展形势，辩证分析了干部队伍建设的现状和不足。 刘宏伟董事长指出，公司近期举行的大规模竞聘上岗是贯彻落实局首届人才工作会议精神的需要，是企业规模持续扩张的需要，是干部人事制度改革创新的需要，是为优秀管理人才搭建有效平台的需要，通过公开竞聘不仅拓宽了公司选人用人的视野和渠道，搭建了发现人才、选拔优秀干部的平台，切实为项目选拔了适应性人才，更有效创新了人才干部队伍建设，为公司逐步推行竞聘上岗积累了宝贵经验。 针对公司新任职干部以及各级领导干部，刘宏伟董事长重点强调，各级干部要具备靠得住、能干事、在状态、善合作、顾大局、能奉献、敢担当、重实干、爱学习、讲规矩的十大标准，要在具体的经营实践中身体力行，率先垂范，自觉发挥带头模范作用，推动生产经营高质效进行。 李海亮党委书记指出，此次会议召开是公司进一步规范干部选拔任用程序，凝聚人才发展共识与动力的需要，全体新任职干部要不忘初心，砥砺奋进，永葆一种精神；主动担当，相互补位，构铸一个团队；严格作风，务实重干，铸就一种本色；强化学习，创新管理，营造一种氛围；严于律己，廉洁从业，锤炼一种素养。他希望，大家要以务实奉献、拼搏创新的工作精神和工作作风，不忘初心，不辱使命，不负重托，以更高的标准、更严的要求、更强的动力，全身心投身到生产实践中去，为推动企业做强做优做大贡献的力量。 公司副总经理王洁代表公司党委副书记、纪委书记刘明伟作了讲话。他指出，此次任前集体谈话既是一次廉政谈话，又是一次学习勉励和警示教育，全体参会人员务必要做到廉洁从业，加强学习，筑牢思想防线，认识到小节不纵方能大节无亏；要勤勉尽责，端正态度，提升业务能力，增强服务意识；始终保持凛然正气。 会议期间，人力资源部通报了干部竞聘上岗阶段性工作总结；党群工作部宣读了关于开展新任职干部组织考察的通知文件；公司新任职干部和新提拔干部代表分别作了表态发言，围绕如何履职，行使好公司赋予的权力，提出了好的思路、打算和设想，表示了各自的决心和信心；太焦铁路项目经理部、太焦铁路一工区、太焦铁路二工区、太焦铁路三工区、太焦铁路四工区、云南元蔓项目、尧栾项目、三峡翻坝项目、地铁项目、青海乐化项目以及各新任职干部以项目为单位开展了集体宣誓。（党群工作部）