为深入推进三项制度和“四能”改革，贯彻“以业绩论英雄、英雄不问出处”的选人用人理念，加强适应性总部建设，打造一支“五型”公司总部管理团队，结合公司业务管理需要，给“想干、能干、善干”的青年员工提供机会、搭建舞台，3月18日至19日，公司成功举办总部一般管理岗位和区域营销岗位竞聘，公司党委书记、董事长、总经理李玉生，副总经理胡硕出席活动。

此次竞聘经过前期动员、公开报名、资格预审、人员公示等环节，共计41名竞聘者角逐公司总部管理和区域营销岗位。公司总部相关部门负责人和部门副职作为评委对竞聘者进行综合评价。

百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。竞聘现场，竞聘者表现神采飞扬，回顾以往工作业绩和所获荣誉奖励，深入剖析自身竞争优势，详述目标岗位工作思路和规划，充分展示个人专业特长和职业素养，彰显公司青年员工的干事创业的决心和蓬勃向上、拼搏奋进的精神风貌。

公司评委就竞聘岗位职责界面、工作责任目标、关键控制流程和管理思路、个人发展目标等方面进行详细问询，并根据竞聘者现场表现，结合现场表现从业务技术水平、工作思路设想、工作业绩和问题分析能力、沟通表达能力和人岗匹配度等维度对竞聘者进行了打分。

该次竞聘是公司进一步激发总部管理活力、推动市场开发人才队伍建设、深入落实公司区域化布局战略的重要探索，公司将以此次竞聘为平台，进一步拓宽选人用人视野，深入挖掘青年优秀人才，给予发展机会，为实现公司“双百亿”高质量发展目标提供人才支撑和保障。