为促进公司“进城”业务人才梯队建设，激发公司房建专业技术人才积极向上、拼搏奉献、砥砺前行的工作热情，3月21日，公司召开房建专业技术人员座谈会。公司党委书记、董事长、总经理李玉生，公司总工程师段德峰以及近2年社会招聘的房建专业技术人员参加会议。

座谈会上，公司人力资源部汇报了社会招聘的房建专业技术人员现状、职业生涯发展情况、薪酬福利待遇、人才引进政策、职业生涯发展通道等情况。三名房建专业技术人员代表分享入职感受、角色转变和个人成长经验。

李玉生认真听取房建专业技术人员代表发言，就公司房建业务市场开发现状及趋势进行说明，并提出三点要求：一是房建专业技术人员需要深入学习了解公司房建业务发展方向，做好个人职业生涯发展规划，做到既来之则安之；二是在职的房建技术人员要尽快完成角色转变，适应项目管理环境，充分利用自身的管理经验和专业技术，为实现项目经营管理目标添砖加瓦，与企业同进步共发展；三是项目要切实落实房建专业技术人员各项待遇，充分利用公司现有的房建专业技术力量解决管理中的各项问题，促进房建专业技术人才的经验成果转化为实际生产力，打造公司房建项目名片。

段德峰对房建专业技术人员提出五点期望，一要深入了解公司文化、发展历史、业务结构等方面信息，主动融入公司；二要学习公司各项规章管理制度，了解岗位职责分工和工作界面，更快适应新的角色；三要注重自我提升，积极参加公司职称评审和取证考试，不断提升职业素养，满足不断提高的专业管理需求；四要积极参与科技攻关和技术创新，充分利用自身的管理经验和技术水平，提高项目生产施工效率；五要立足岗位，勇于担当，不断提炼管理心得和技术经验并运用于实际管理，不断提升项目专业技术水平，实现个人与企业双赢。

此次座谈会是公司深入贯彻集团“大城市”战略，深度融入“大城市”建设，稳步推进“进城”业务增长的重要举措，公司将继续健全房建专业技术人才引进、培养、选拔、评价、使用和考核机制，打好“选用育留”组合拳，把房建专业技术人才思想统一融合到公司发展战略上，持续提升专业化人才与公司高质量发展匹配度，为后续承接新型业务提供强有力的人才支撑。（人力资源部）