李玉生以极限挑战“起点不是终点”视频短片开题，激励新员工们把一线项目工作作为职业生涯的起点，不懈努力、奋勇向前，冲刺自身向往的目标终点，并提出四点要求：一要坚定理想信念、志存高远，做有理想的青年。要坚定理想信念，强化理论武装，弘扬企业光荣传统，以青年的自觉和担当，在实现中华民族伟大复兴的新征程中树立、淬炼和筑牢理想信念。二要孜孜不倦、加强学习、增强本领；要开拓进取、提高能力、创造价值，提高协调配合能力、沟通交际能力、解决问题能力，要有水滴石穿的毅力，在平凡岗位上做出不凡业绩。三要勇担时代重任，在企业发展实践中展现青春作为；要发扬斗争精神，在应对重大风险挑战中展现青春风貌；要保持奋斗激情，在强企建设中贡献青春力量。四要培养阳光、乐观精神，做一个充满阳光的青年；要树立正确的世界观、人生观和价值观；要守住原则底线，扣好青春扣子，炼就“有纪律”的“金刚身”。

祁海强根据自身职业生涯的成长经历和经验总结，勉励新员工要多向书本学，向实践学，向老职工学，提升学习能力；立足自身、立足岗位，锻炼适应能力；搞好团结，增进友谊，提高协作能力；适应环境，融入岗位，增强实干能力，实现个人与公司同进步、共发展。

会上，人力资源部宣读了新员工分配方案，并就新员工接收培养工作提出要求：一是各人才培养基地要做好新员工安置工作，切实履行人才培养基地职责，项目党政负责人作为人才培养培养基地第一负责人，要定期组织开展新员工谈心谈话活动，了解新员工工作生活需求及问题，帮助新员工走好职业生涯第一步。二是新员工要树立大局意识，服从项目分配和工作安排，建立“主人翁”意识，俯下身子主动学习业务知识，提升职业素养，适应新的岗位和职责，成长为助力公司的高质量发展的中坚力量。