为进一步促进公司总部人才梯队建设，深入落实适应性组织再适应改革，强化五型总部建设，推动管理成效不断提升，10月31日，公司成功举办总部一般管理岗位竞聘。竞聘遵循公平、公正、公开原则，经过宣传动员、自愿报名、资格审查、条件公示等环节，共计18名符合条件人员参加，公司总部相关部门负责人和部门副职作为评委对竞聘者进行综合评价。

竞聘过程中，现场组织井然有序、气氛热烈，竞聘者们充分展示自己的才华，展现出争先奋进的精神风貌。竞聘者们结合自身工作经历和竞聘岗位职责，对个人基本情况、岗位竞争优势、下一步工作思路等一一进行陈述，从容应对现场评委的各项提问。评委们根据竞聘者现场表现，从业务技术水平、工作思路设想、工作业绩和问题分析能力、沟通表达能力和人岗匹配度等方面对竞聘者进行量化考核打分。

此次岗位竞聘是贯彻“岗位靠竞争、收入凭贡献、有为就有位”人才管理观念，推动“人才强企”战略的重要举措，为公司骨干人才搭建良好平台，为实现企业高质量发展提供强力支撑。