为进一步促进公司总部人才梯队建设，深入落实四能改革，强化五型总部建设，推动管理成效不断提升，10月10日，公司成功举办总部管理岗位竞聘。公司党委副书记、总经理贺正伟以及其他在郑公司领导、相关部门正副职作为评委对竞聘者进行综合评价。

竞聘遵循公平、公正、公开原则，经过宣传动员、自愿报名、资格审查、条件公示等环节，共计19名符合条件人员参加。竞聘过程中，现场组织井然有序、气氛热烈。竞聘者们结合自身工作经历和竞聘岗位职责，对个人基本情况、岗位竞争优势、下一步工作思路等进行陈述，从容应对现场评委的各项提问，充分展示了自己的才华，展现出争先奋进的精神风貌。评委们根据竞聘者现场表现，从业务知识水平、工作思路与设想、工作经验和业绩情况、分析能力和语言表达能力等方面对竞聘者进行量化考核打分。

此次岗位竞聘是贯彻“岗位靠竞争、收入凭贡献、有为就有位”人才管理理念，推动“人才强企”战略的重要举措，为公司骨干人才搭建良好平台，为实现企业高质量发展提供强力支撑。